各位員工：
隨著醫(yī)院規(guī)模也來越大，人員越來越多，員工的素質(zhì)參差不齊，員工的升職、降職、辭退的問題逐漸突出，為了規(guī)范人力資源管理，讓優(yōu)秀員工脫穎而出，得到升職、加薪，鞭策后進員工，特制定次辦法，以利于醫(yī)院、員工共同健康發(fā)展。
一、升職：
1、醫(yī)院需要新的管理崗位，應(yīng)公布崗位需求
2、員工提出書面申請，申請內(nèi)容包括對崗位的設(shè)想、自身所具備的能力素質(zhì)、自身的工作經(jīng)驗等，交給人力資源部。
3、人力資源部對其進行考核后，交院委會進行討論
4、向全院進行公示三天
5、無異議后，院長簽署任命文件，員工履職。
6、試用期三個月至半年，經(jīng)人力資源部考核合格后轉(zhuǎn)正。
二、免職：
免職是不再擔(dān)任原職務(wù)，一般不具有懲罰性。
1、任職人由于主、客觀因素，不再適宜在崗位工作，由人力資源部調(diào)查，形成審查報告，上報院委會。
2、院委會討論通過后，將處理意見交人力資源部，人力資源部對其進行談話，調(diào)新崗，并進行公示。
3、對免職人員實行薪隨崗變的原則。
三、辭退：
是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
1、人力資源部對員工是否勝任工作進行考評
2、考評方式為平時表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、業(yè)績等
3、考評時間分三個月、半年、一年不等
4、考評結(jié)果交院委會討論后實施。
5、勝任工作的定義：完成崗位分配的任務(wù)，具有崗位所需求的技能，對崗位的成績負責(zé)。
此規(guī)定經(jīng)吉林國文醫(yī)院職代會討論后生效。
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