隨著醫(yī)院的不斷壯大，員工數(shù)量越來越多，老年員工也逐漸增加，老員工是醫(yī)院的寶貴財富，他們?yōu)獒t(yī)院的發(fā)展做出了卓越的貢獻，做好老年員工退休工作是醫(yī)院工作的重要組成部分。老年員工退出工作崗位，既有利于他們的身體健康，又有利于年輕員工的提高、發(fā)展；為此經(jīng)職工代表大會討論通過，制定此辦法，請大家遵照執(zhí)行：
一、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位原則：
1、院委會成員、臨床科主任年齡達到60周歲時，退出管理崗位，由于崗位需要，可適當(dāng)延長，但不超過65周歲。
2、護士長、行政、后勤中層干部年齡達到55周歲時，退出
領(lǐng)導(dǎo)崗位，由于崗位需要，可適當(dāng)延長，但不超過60周歲。
二、員工退休原則：
適用所有與醫(yī)院簽訂《勞動、勞務(wù)合同》的員工
1、臨床醫(yī)生身體健康、有學(xué)術(shù)專長的可工作至70周歲。
2、行政、后勤、護士達到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)，由于崗位需要，可適當(dāng)延長，但不超過5年。
3、在其他單位退休，應(yīng)聘在醫(yī)院工作的醫(yī)生，可工作到65周歲，由于崗位需要，可適當(dāng)延長，但不超過70周歲。
三、退休待遇：
1、退出管理崗位的干部，根據(jù)《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，相應(yīng)取消原崗位待遇，享受新崗位待遇。
2、院委會成員連續(xù)任職十年以上，退休后醫(yī)院一次性發(fā)給醫(yī)院所在地12個月的社會平均工資。
3、臨床科室主任連續(xù)任職二十年以上，退休后醫(yī)院一次性發(fā)給醫(yī)院所在地6個月的社會平均工資。
4、護士長、行政、后勤中層干部任職二十年以上，退休后醫(yī)院一次性發(fā)給醫(yī)院所在地3個月的社會平均工資。
5、在醫(yī)院工作滿十年以上的員工，退休后繼續(xù)享受醫(yī)院每年一次的健康體檢。
計算年限：正式退休之日向前連續(xù)推算十年。
退休：是按國家退休的定義執(zhí)行
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